Nieuwe leer-werkroute moet personeelstekort infra én werkloosheid in Midden-Limburg aanpakken

REGIO - Acht gemeenten in Midden-Limburg, samen met Waterschap Limburg en Bouwend Nederland, starten een nieuwe regionale aanpak om meer mensen aan werk te helpen in de infrasector. Onder de naam SROI Infra Midden-Limburg willen de partijen werkzoekenden koppelen aan een sector die al jaren kampt met personeelstekorten.

De samenwerking richt zich onder meer op jongeren zonder diploma, statushouders, mensen die willen omscholen en inwoners die extra begeleiding nodig hebben richting werk. In plaats van losse sociale verplichtingen per overheidsproject kiezen de deelnemende gemeenten en bedrijven nu voor één gezamenlijke regionale aanpak.

Volgens wethouder Geert Frische van Echt-Susteren moet de samenwerking ervoor zorgen dat social return meer wordt dan alleen een verplichting op papier. “Door onze krachten te bundelen, maken we van social return een aanpak die echt werkt voor inwoners én bedrijven.”

Binnen het project ontstaat een leer-werkomgeving waarin deelnemers praktijkervaring opdoen, begeleiding krijgen en via korte opleidingstrajecten kunnen doorgroeien naar een vaste baan in de infra. De ambitie is om in de komende twee jaar minimaal vijftien mensen duurzaam aan werk te helpen.

Een belangrijke rol is weggelegd voor een talentscout die actief zoekt naar geschikte kandidaten en hen begeleidt richting werk en opleiding. Daarbij is extra aandacht voor kwetsbare doelgroepen, waaronder jongeren die vroegtijdig school verlieten en vluchtelingen.

Het verhaal van de achttienjarige Vladyslav uit Oekraïne laat volgens de initiatiefnemers zien wat de aanpak kan betekenen. Hij vluchtte anderhalf jaar geleden naar Nederland en werkt inmiddels via Social Return bij infrabedrijf Den Ouden als assistent-grondwerker. Tegelijk volgt hij Nederlandse taal- en vaklessen en start hij bij Gilde Opleidingen met een speciaal BBL-traject voor anderstaligen.

Aan de pilot nemen de gemeenten Roermond, Roerdalen, Maasgouw, Leudal, Weert, Nederweert, Cranendonck en Echt-Susteren deel. Ook Waterschap Limburg en diverse infrabedrijven uit de regio hebben zich aangesloten.

De initiatiefnemers hopen dat de pilot uiteindelijk uitgroeit tot een structurele regionale aanpak waarin arbeidsmarkt, opleiding en infrastructuur sterker met elkaar verbonden worden.